充实完善干部廉政档案。以全县624名乡科级干部的个人和重要社会关系财产情况、任职经历、廉洁从政情况为基础，建立一人一档的《干部廉政档案》，对其进行廉政“画像”，有效体现县管干部廉政轨迹，从而对县管干部的基本信息、廉政情况有了全面的掌握，为县委做好选人用人工作奠定了扎实基础。

严把“党风廉政意见回复”关。对全县拟提拔和调整的37名干部廉洁自律情况进行核查，实事求是评价干部廉洁情况，回复书面意见，把好选人用人廉洁意见回复关。

扎实开展任前廉政谈话。根据人事调整情况，由纪委、组织部相关负责同志对提拔任用人员开展任前廉政谈话，进一步增强党员干部的廉洁从政意识，提高党员干部的拒腐防变能力。通过谈话提醒督促新任干部从严要求自己，强化责任担当，把全面从严治党的各项要求落到实处。

进行任前廉政测试。坚持严把“入口关”、打好“预防针”，把“任前廉考”作为领导干部提拔重用的必经程序。今年以来，全县先后有3批次38人参加了任前廉政考试。通过开展任前廉政考试，净化了干部队伍的“源头水”，加强了对党员干部的廉洁教育，通过以考促学、以考促廉，推动学思悟践、知行合一，助推全县脱贫攻坚、同步小康工作再上新台阶。（镇宁自治县纪委）